Du recrutement à l’intégration
Siltéa utilise trois principaux canaux de recrutement
- Un recrutement sur trois est issu de la cooptation : le témoignage des consultants est le vecteur le plus efficace pour attirer les profils en adéquation avec les valeurs du Cabinet
- Un processus continu d’annonces dans les médias
- Le recours à des cabinets de recrutement spécialisés qui font appel à leurs propres viviers
Cette démarche est coordonnée en interne par une chargée de recrutement.
Chaque semaine, le comité de direction étudie la liste des candidats
Une fois sélectionnés, ils sont conviés à trois entretiens :
- Rendez-vous avec deux associés du Cabinet
- Dialogue avec un consultant
Ce processus est très réactif : trois semaines après le premier entretien, le candidat sélectionné est assuré d’avoir franchi toutes les étapes du recrutement.
Le nouvel embauché bénéficie d’un véritable parcours d’intégration
- Livret d’accueil
- Première journée encadrée par un associé
- Parrainage pendant les premières semaines
- Lien permanent avec le management au cours des missions
- Partage d’expérience avec l’équipe